Bydgoszcz między skrajnościami – analiza gospodarcza regionu w marcu 2025 [RAPORT GUS]

Czy Bydgoszcz rzeczywiście znajduje się w gospodarczym rozkroku? Najświeższe dane Głównego Urzędu Statystycznego ujawniają zaskakującą polaryzację nastrojów gospodarczych w województwie kujawsko-pomorskim. Marzec 2025 roku przyniósł wyraźne kontrasty: niektóre branże notują skokowy wzrost optymizmu, inne zaś pogłębiają się w kryzysie. Co mówią liczby? Jakie sektory napędzają nadzieję, a które ciągną region w dół? Sprawdź, co naprawdę dzieje się w regionalnej gospodarce.

Marcowa kondycja firm z województwa kujawsko-pomorskiego – według danych GUS – charakteryzuje się dużym zróżnicowaniem. Wskaźniki koniunktury wskazują na mieszane nastroje w zależności od branży.

W handlu detalicznym ogólny wskaźnik klimatu koniunktury wyniósł -12,5, co oznacza niewielką poprawę względem lutego, ale nadal utrzymuje się w strefie negatywnej. Handel hurtowy również odnotował spadek do -5,1. Największy miesięczny spadek wystąpił w transporcie i gospodarce magazynowej – z -2,2 w lutym do -13,6 w marcu.

Poprawa nastrojów była widoczna w przetwórstwie przemysłowym – wskaźnik ogólny wzrósł z -5,3 do -2,6 – oraz w budownictwie, gdzie odnotowano wzrost z -4,9 do -1,7. Choć oba sektory nadal pozostają na ujemnym poziomie, zmiany świadczą o poprawie ocen względem poprzedniego miesiąca.

W marcu najwyższy wzrost wskaźnika ogólnego klimatu koniunktury odnotowano w branży informacji i komunikacji – z poziomu 0,0 w lutym do +14,4 w marcu. To jedyna badana sekcja, w której wskaźnik osiągnął tak wysoki dodatni wynik. Przedsiębiorcy w tej branży pozytywnie oceniają bieżącą sytuację gospodarczą.

W branży zakwaterowania i gastronomii również odnotowano wzrost. Wskaźnik ogólny klimatu koniunktury wyniósł w marcu +4,0, wobec +0,6 w lutym. Oceny przedsiębiorców w tym sektorze wskazują na nieco bardziej optymistyczne nastawienie niż miesiąc wcześniej.

Dane z dodatkowego modułu badania GUS wskazują, że większość przedsiębiorstw planuje utrzymanie poziomu zatrudnienia. W przypadku pracowników trudnych do zastąpienia aż 86,8% firm deklaruje utrzymanie zatrudnienia, a 8,0% planuje jego zwiększenie. Dla pracowników łatwych do zastąpienia 85,0% firm również nie planuje zmian, a 7,6% planuje wzrost zatrudnienia.

Główne czynniki wpływające na poziom wynagrodzeń to: utrzymanie realnej wartości płac, sytuacja finansowa firmy i potrzeba utrzymania konkurencyjnych stawek.

Z danych wynika, że decyzje dotyczące zatrudnienia i wynagrodzeń są podejmowane na podstawie zarówno bieżących informacji, jak i przewidywań długoterminowych. W przetwórstwie przemysłowym 76,1% firm bazuje na danych aktualnych, podczas gdy w handlu hurtowym i detalicznym duży odsetek przedsiębiorców bierze pod uwagę prognozy w dłuższym horyzoncie.

Gospodarka województwa kujawsko-pomorskiego w marcu 2025 r. charakteryzuje się dużą rozbieżnością między poszczególnymi sektorami. Wyraźny wzrost optymizmu w branży informacyjnej kontrastuje z pogorszeniem ocen w transporcie czy handlu.

Dane GUS wskazują na potrzebę śledzenia trendów w poszczególnych branżach i elastycznego dostosowywania się do zmian, które mogą następować w kolejnych miesiącach.