Nowy próg wynagrodzenia minimalnego w Polsce: co oznacza dla pracowników i firm z Bydgoszczy?

Nowy mechanizm ustalania płacy minimalnej od 2026 roku zwiąże najniższe wynagrodzenie z przeciętną płacą w gospodarce narodowej. Oznacza to konkretne zmiany. Sprawdź, jak nowy wskaźnik 55% wpłynie na lokalny rynek pracy.

Od 2026 roku minimalna pensja w Polsce będzie ustalana jako 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, przyjętego do opracowania projektu ustawy budżetowej.

Zgodnie z szacunkami, przeciętna płaca brutto w 2026 roku ma wynieść 9219 zł, co oznacza, że minimalne wynagrodzenie może sięgnąć 5070 zł brutto.

Zmiana jest efektem wdrożenia unijnej dyrektywy dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Państwa członkowskie zostały zobowiązane do określania adekwatności wynagrodzenia minimalnego, m.in. przez odniesienie do wartości referencyjnych, takich jak procent przeciętnego wynagrodzenia.

W Polsce przyjęto wartość 55% jako odniesienie do corocznej oceny wysokości minimalnej płacy.

Tak. Projektowane przepisy zakładają zrównanie minimalnego wynagrodzenia z wynagrodzeniem zasadniczym – czyli podstawowym, obligatoryjnym składnikiem pensji, bez dodatkowych premii, nagród i dodatków.

Oznacza to, że pracodawcy nie będą mogli proponować wynagrodzenia zasadniczego niższego niż ustawowa pensja minimalna.

Zmiany wpłyną na wszystkie regiony kraju, w tym także na Bydgoszcz. Wzrost płacy minimalnej do 5070 zł brutto może oznaczać dla przedsiębiorców wyższe koszty zatrudnienia, a dla pracowników – wyższe gwarantowane dochody.

Zmiana ta może wpłynąć na planowanie budżetów kadrowych oraz strukturę wynagrodzeń w wielu firmach.

Wskaźnik relacji minimalnego wynagrodzenia do przeciętnego sukcesywnie rośnie – w 2023 roku wynosił 50,3%, a w 2024 – 53,7%. Podniesienie do 55% to kontynuacja tej tendencji.

Ma to zwiększyć adekwatność płacy minimalnej i zapewnić większą przejrzystość ustalania jej wysokości.

Konfederacja Lewiatan wskazuje, że wartość 55% nie odpowiada dotychczasowemu konsensusowi, według którego przyjmowano 50% przeciętnego wynagrodzenia jako punkt odniesienia. Organizacja postuluje uproszczenie mechanizmu poprzez waloryzację o planowaną inflację i utrzymanie wartości 50% jako gwarancji minimalnego wynagrodzenia.

Zdaniem przedstawicieli Lewiatana, brak jednoznacznego celu dla wskazanej wartości referencyjnej może prowadzić do niejasności w interpretacji przepisów.

Projekt ustawy zakłada dwa nowe przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej:

• wynagrodzenie wynikające z tej stawki ma być wypłacone nie później niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca po ustaleniu jego pełnej wysokości,

• wprowadzenie sankcji za wypłatę stawki poniżej minimum lub brak wypłaty – kara grzywny od 1500 zł do 45000 zł.

Zmiana ta ma zapewnić skuteczniejszą ochronę osób pracujących na zleceniach i w usługach.

Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 30,50 zł brutto.

Dla porównania, w 2024 roku były dwie podwyżki: od 1 stycznia – 4242 zł, a od 1 lipca – 4300 zł brutto.

Planowana zmiana sposobu ustalania wynagrodzenia minimalnego – powiązanie go z przeciętną płacą w gospodarce narodowej – to istotna korekta w polityce płacowej. Dla Bydgoszczy, podobnie jak dla innych regionów, oznacza to konieczność dostosowania się do nowej metody kalkulacji i zapewnienia zgodności z przyszłymi regulacjami.

To zmiana, która może mieć wpływ na lokalny rynek pracy, strukturę zatrudnienia i planowanie kosztów kadrowych.