10 listopada wolne w urzędach. Kto ma szansę na 4 dni?

Premier wydał zarządzenie z 27 lutego 2025 r., które wskazuje, że 10 listopada 2025 r. będzie wolny dla członków korpusu służby cywilnej. W praktyce wiele ministerstw, urzędów wojewódzkich i innych jednostek administracji państwowej nie otworzy się w ten poniedziałek.

Dla urzędników oznacza to dłuższy odpoczynek spięty z ustawowym świętem 11 listopada.

Kluczowe są przepisy o wymiarze czasu pracy. Gdy święto wypada poza niedzielą, pracownikowi etatowemu przysługuje redukcja wymiaru o 8 godzin, a pracodawca musi wyznaczyć wolne w innym terminie. W 2025 r. 1 listopada przypada w sobotę, więc każdy zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do dnia wolnego w zamian. Uprawnienie wynika wprost z art. 130 § 2 i nie zależy od uznania firmy. Rekompensata nie musi przypadać w najbliższy poniedziałek; ważne, aby została udzielona w bieżącym okresie rozliczeniowym i obejmowała 8 godzin.

Termin wskazuje pracodawca zgodnie z przyjętym planem czasu pracy.

W firmach prywatnych część załóg otrzyma wolne właśnie 10 listopada, by zsynchronizować kalendarz z administracją. Inni pracodawcy przesuną ten dzień na później, np. na grudzień albo na okres zwiększonego obłożenia urlopowego, by lepiej zorganizować zmiany.

Umowy cywilnoprawne (zlecenie, dzieło, B2B) nie dają automatycznie prawa do wolnego – wszystko rozstrzygają zapisy kontraktu. W zakładach wymagających ciągłości świadczeń (ochrona zdrowia, transport, handel) rekompensata jest zwykle udzielana w innym, uzgodnionym terminie po to, by nie zatrzymać pracy.

Początek miesiąca to Wszystkich Świętych w sobotę, a tydzień później następuje długi most dzięki wolnemu poniedziałkowi i wtorkowemu świętu. 11 listopada, czyli Narodowe Święto Niepodległości, zamyka serię dni bez pracy w administracji.

8–11 listopada 2025 to cztery dni odpoczynku dla urzędów. 4 dni. To cztery kolejne dni.

Dla administracji sprawa jest przesądzona decyzją rządu, a dla pozostałych zatrudnionych najważniejsze jest to, by rekompensata za sobotnie święto została realnie udzielona. Pracodawcy powinni ująć wolne w harmonogramach czasu pracy i poinformować załogi z wyprzedzeniem. Pracownicy etatowi mogą pytać o planowany termin oddania dnia, a osoby na umowach cywilnych – sprawdzić postanowienia kontraktów. Warto też śledzić ogłoszenia instytucji, bo dostępność urzędów w poniedziałek może być ograniczona.

Priorytetem pozostaje zgodność z zarządzeniem z 27 lutego 2025 r. i Kodeksem pracy.