Wniosek o ukaranie do sądu w Chełmnie. PIP zawiadamia

Na Placu Piastowskim 4a w Bydgoszczy Państwowa Inspekcja Pracy, Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy, zawiadomiła o skierowaniu wniosku o ukaranie do sądu w Chełmnie. Sprawa trafiła do Sądu Rejonowego, II Wydziału Karnego w Chełmnie, pod adresem ul. Toruńska 3. To otwiera drogę, by pracownicy pojawili się na sali rozpraw nie tylko jako świadkowie.

Inspektor pracy, działając jako oskarżyciel publiczny, wskazał na wykroczenia z art. 282 § 1 pkt 1, art. 281 § 1 pkt 6, art. 283 § 2 pkt 7 Kodeksu pracy. W zawiadomieniu pojawia się także art. 12a ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Odpowiedzialność ma ponieść osoba związana z nieprawidłowościami wykrytymi w spółce.

Pokrzywdzeni pracownicy mogą działać w sprawie jako oskarżyciele posiłkowi — obok inspektora pracy. Wymagane jest oświadczenie złożone w terminie 7 dni od otrzymania zawiadomienia; po tym terminie uprawnienie wygasa. Kto może wystąpić jako oskarżyciel posiłkowy? Każdy pracownik pokrzywdzony czynem opisanym we wniosku.

Uczestnicy postępowania mogą skorzystać z pomocy pełnomocnika — adwokata lub radcy prawnego. Pracownicy mają również prawo wnioskować, by w protokołach i innych dokumentach nie ujawniać danych o miejscu zamieszkania i pracy; służy temu procedura ochrony danych przewidziana w przepisach postępowania.

Postępowanie dotyczy pracowników zatrudnionych w spółce FAM‑Technika Odlewnicza Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Polnej 10, 86-200 Chełmno. Wniosek został przekazany do Sądu Rejonowego w Chełmnie (II Wydział Karny) przy ul. Toruńskiej 3. Zawiadomienie wydał Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy — jednostka mieszcząca się na Placu Piastowskim 4a.

Jeśli pracownik chce skorzystać z uprawnień, powinien pilnować biegu terminu — liczy się moment doręczenia zawiadomienia. To klucz do udziału w sprawie po stronie oskarżenia, a nie jedynie w roli świadka.