Mediana wieku w regionie: 43,7. Bydgoszcz zbliża się do granicy demograficznej katastrofy

Na koniec 2024 roku liczba mieszkańców województwa kujawsko-pomorskiego wyniosła 1 984 500 osób. To o 5,4% mniej niż w 2010 roku. Co jednak istotniejsze – nie chodzi tylko o ogólny spadek populacji, ale o jej skład.

Liczba dzieci i młodzieży zmniejszyła się o 13,4%. Jednocześnie osób w wieku produkcyjnym ubyło o 15%, a liczba seniorów 60+ wzrosła o 43%. Taki rozkład pokazuje, że region znajduje się w fazie intensywnego starzenia się społeczeństwa.

To nie tylko suche dane. Za tymi liczbami kryje się realne ryzyko przeciążenia usług zdrowotnych, edukacyjnych i opiekuńczych, a także kurczące się zaplecze gospodarcze.

Według Urzędu Miasta Bydgoszczy na koniec 2024 roku miasto liczyło 287 229 mieszkańców. Wśród nich było 46 378 dzieci i młodzieży oraz 240 851 dorosłych. To mniej niż jeszcze kilka lat temu, kiedy prognozowano utrzymanie się populacji na poziomie około 350 tys.

Największe osiedla – Nowy Fordon (29 369 osób), Wyżyny (25 805) i Bocianowo-Śródmieście-Stare Miasto (22 556) – skupiają znaczną część mieszkańców. Prognozy mówią jednak o dalszym spadku: do 262 tys. mieszkańców w 2050 roku.

W przeciwieństwie do tego trendu, powiat bydgoski notuje wzrosty. Osielsko powiększyło się o 27,6%, a Białe Błota aż o 32,6% (2007–2015). To wyraźny sygnał, że wielu mieszkańców wybiera życie poza granicami miasta, często przenosząc się do gmin podmiejskich.

W Bydgoszczy mediana wieku kobiet wynosi obecnie 45,4 lat, a mężczyzn 42,1 lat. W całym województwie ten wskaźnik to 43,7 lat. Dla porównania, w skali kraju jest to 42 lata. Oznacza to, że kujawsko-pomorskie starzeje się szybciej niż przeciętna dla Polski.

Rosnąca mediana wieku wpływa na każdą dziedzinę życia: system edukacji traci uczniów, rośnie presja na służbę zdrowia, a lokalne budżety muszą reagować na większe zapotrzebowanie na opiekę długoterminową.

Starzejące się społeczeństwo to nie tylko problem społeczny, ale i gospodarczy. Malejący odsetek osób aktywnych zawodowo oznacza niedobory kadrowe w wielu sektorach i rosnące obciążenia podatkowe.

Według prognoz, do 2040 roku nawet 48,4% pracujących będzie w wieku 45–64 lat. To ogromne wyzwanie dla pracodawców. Wielu z nich nie korzysta z potencjału starszych pracowników, ograniczając się do schematycznych rozwiązań kadrowych. W efekcie luka pokoleniowa się pogłębia.

Wydłużenie wieku emerytalnego i promocja aktywności zawodowej wśród starszych osób to nie wybór – to konieczność.

Bez kompleksowej polityki demograficznej województwo kujawsko-pomorskie nie tylko się wyludni, ale również zestarzeje w sposób, który może zachwiać fundamentami lokalnych instytucji.

Światowy Dzień Ludności w tym roku nie powinien być obchodzony symbolicznie. Powinien być impulsem do działania – zanim statystyka zmieni się w kryzys.